Salario Minimo Interprofesional, Sueldo Básico Vigente 2017

Cuanto es el salario mínimo en España

El salario mínimo en España se conoce como SMI (Salario Mínimo Interprofesional) y se aplica a todos los trabajadores, independientemente de su edad, sexo o contrato laboral, incluido el trabajo casual y temporal o el trabajo personal al servicio de un hogar.

El salario mínimo español es revisado y establecido cada año por el gobierno a través de un Real Decreto. Una variedad de factores entran en juego al momento de decidir el salario mínimo, incluida la productividad nacional y los niveles de empleo. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social establece el salario mínimo en España a nivel diario, mensual y anual.

 

Sueldo básico en España

Para 2017, el gobierno aumentó el salario mínimo nacional en España en un 8 por ciento. El aumento de 2017 representa un aumento significativo de los salarios mínimos en España, como se ve a continuación, en comparación con un aumento de poco menos de 14 euros en total entre 2011 y 2016 como resultado de aumentos mínimos y congelaciones salariales.

• Salario mínimo español 2017: EUR 707.60 por mes
• Salario mínimo español 2016: 655,20 euros por mes
• Salario mínimo español 2015: 648,60 euros por mes
• Salario mínimo español 2011: 641 euros por mes

 

Sin embargo, más de 5,5 millones de personas en España ganan el salario mínimo español, según los dos sindicatos más importantes de España, que criticaron el último aumento como aún “insuficiente”, cayendo por debajo de su campaña por al menos un salario mínimo español de 800 euros mensuales. Si se aprueban los planes gubernamentales sindicales y respaldados por la sociedad, el salario mínimo podría aumentar rápidamente a 800 EUR en un año, seguido de un aumento más gradual de 1.000 EUR en los próximos años, aunque hay muchas objeciones.

Una diferencia a tener en cuenta es que el salario mínimo mensual de España se fija en dos niveles, ya sea EUR 707.60 por mes o EUR 825.65 por mes; ambas cifras equivalen al mismo salario mínimo anual en España, sin embargo, la cifra más baja toma en cuenta que algunos empleadores en España pagan 14 pagos mensuales al año (incluidos dos “meses dobles” en junio y diciembre) en lugar de 12, que típicamente dependen del colectivo o acuerdos sindicales. El salario mínimo también se ofrece como una tarifa diaria para proteger a aquellos que no ganan un salario fijo mensual o anual en España.

Salarios mínimos en España 2017:
• Salario mínimo diario: 23,59 EUR
• Salario mínimo mensual: EUR 707.60 (basado en 14 pagos, o EUR 825.65 en 12)
• Salario mínimo anual: EUR 9,906.40

 

Si el número de horas de trabajo es inferior a un día completo, la cantidad se reduce proporcionalmente. El gobierno no establece un salario mínimo oficial en España por hora, aunque la ley española establece la semana laboral estándar en 40 horas; solo como referencia, esto equivaldría a un salario mínimo español por hora de alrededor de EUR 4.75 (basado en el salario mínimo anual).

El salario en España generalmente debe pagarse por períodos que no excedan un mes. Su empleador debe proporcionarle una nómina que indique claramente el nombre de la empresa y el trabajador, el salario, las deducciones (incluidas las contribuciones al seguro social del trabajador y el IRPF o deducciones del impuesto a la renta).

El empleador es responsable de cobrar todas las contribuciones y, por lo tanto, deduce la cantidad correcta para el impuesto sobre la renta (IRPF) y las contribuciones a la seguridad social adeudadas por la ley. La cantidad deducida por el IRPF depende del pago y de las circunstancias personales y familiares (niños y personas dependientes del trabajador). Los trabajadores deben proporcionar la información requerida a sus empleadores para calcular correctamente la deducción correspondiente. En el caso de contratos temporales que duran menos de un año, la tasa de deducción es típicamente más baja que las tasas impositivas estándar.

 

 

Salario mínimo interprofesional para los trabajadores a tiempo parcial

Para los trabajadores a tiempo parcial en España, el salario mínimo español se establece en la mitad de los valores totales, alrededor de un mínimo de EUR 353.80 por mes en base a 14 pagos mensuales.

Incluso los trabajadores domésticos en los hogares se consideran empleados, y su “empleador” también debe cumplir con la legislación laboral general y pagar un salario de ayuda doméstica de, al menos, un salario mínimo español pro rrateado por hora (si es menor a un día completo). Las leyes laborales generales también se aplican incluso si la relación laboral dura menos de tres meses (trabajadores temporales o por contrato), lo que significa que un empleado debe recibir al menos el salario mínimo diario establecido y en algunos casos puede reclamar un pago proporcional para los domingos y días festivos, más su derecho mínimo de vacaciones legales por tiempo trabajado, suponiendo que tales vacaciones no se tomaron durante el plazo del contrato.

 

¿Cómo se compara el sueldo mínimo de España?

En términos absolutos, el salario mínimo en España se ubica como el noveno más alto de los 22 países europeos que tienen salarios mínimos legales. Sin embargo, aunque el salario mínimo de España está por encima de algunos de sus vecinos europeos, como Grecia, Portugal y Polonia, sigue siendo significativamente inferior al salario mínimo nacional más alto visto en Luxemburgo, Bélgica, Irlanda, Holanda, Francia y el Reino Unido.

Aunque el aumento salarial de 2017 en España fue el más grande en unos 30 años, el salario mínimo de España sigue siendo considerablemente menor que el de su vecino francés, donde el salario mínimo es de 1.467 euros, aunque superior al salario mínimo de Portugal de 618 euros.

Algunos trabajadores pueden encontrar una compensación, sin embargo, en el subsidio de vacaciones particularmente generoso en España, que es excepcionalmente más alto que en muchos países de la UE.

Anualmente, los trabajadores en España que han estado empleados por más de un año tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas, además de 14 días de festivos nacionales.La legislación laboral española también es relativamente protectora, ya que las leyes laborales restringen las horas de trabajo a nueve por día, con un mínimo de 12 horas de descanso entre días hábiles. Si bien los períodos de descanso por semana varían entre ocupaciones, el período de descanso estándar debe ser de al menos un día y medio por semana.

A menos que el convenio colectivo de su industria determine lo contrario, las horas extras están limitadas a 80 horas por año, y deben pagarse al mismo (o más) nivel, o se deben reembolsar a través del tiempo libre pagado.

Los descansos del empleo también están incluidos en la legislación española; en términos de trabajo diario, los empleados que trabajan por más de seis horas deben tener un descanso de 15 minutos, o 30 minutos para los empleados menores de 18 años que trabajan más de cuatro horas y media. Sin embargo, mientras que las regulaciones laborales españolas son generalmente similares a otras en Europa, un estudio de 2015 del Instituto de Políticas Familiares encontró que España tenía algunas de las condiciones de trabajo más rígidas en Europa, con españoles trabajando algunas de las horas más largas.

 

Salario mínimo interprofesional en España por sector

Las condiciones de trabajo están establecidas en el Estatuto de los Trabajadores español y en todos los convenios colectivos establecidos por industrias individuales.

Muchas industrias en España operan convenios colectivos, que cubren los salarios mínimos y los derechos de los trabajadores dentro de un grupo de empresas o de la industria como un todo, y en algunos casos pueden ser más favorables que la legislación laboral general. Los acuerdos generalmente se establecen entre los consejos que representan a los empleadores y los sindicatos que representan a los empleados, y son particularmente populares en las industrias de servicios. Puede consultar con su empleador si se aplica un acuerdo sindical.

En los últimos años, los convenios colectivos se han vuelto más fáciles de promulgar, después de una reforma laboral en 2012 que permitió que los acuerdos rijan más fácilmente otros aspectos del trabajo.Por lo tanto, el salario mínimo en España enumerado anteriormente puede aumentarse mediante la negociación colectiva o mediante un contrato individual con una empresa.

 

Salario mínimo español para los trabajadores a tiempo parcial

 

Ganar menos que el salario mínimo interprofesional

Si no se nos paga el salario mínimo en España se puede presentar una queja ante la Inspección de Trabajo, quien evaluará su caso. Los empleadores que no cumplan con las regulaciones de salario mínimo de España pueden ser multados.

 

Garantía del Salario de España

El Fondo de Garantía Salarial de España (FOGASA) trabaja con el Ministerio de Trabajo para garantizar la compensación de los salarios de los trabajadores no remunerados como resultado de la insolvencia de su empleador, el cese de pagos y la liquidación. o entrar en la composición con los acreedores.

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